国家法定节假日学校不放假违不违法

国家法定节假日学校不放假，并不算违法，但确实是违规行为。

1.学生群体作为非劳动者，其休息权益不受《劳动合同法》的直接调整。这意味着，虽然学校不放假不构成劳动法意义上的违法行为，但学校应当遵循国家关于节假日的有关规定，确保学生的休息权益。

2.假如学校在全体公民放假的假日未安排放假，且未在工作日进行补假，那样这种行为就违反了国家关于节假日放假的规定，学生及父母有权对此提出质疑。

3.虽然学生不受《劳动合同法》保护，但教师可以算加班薪资，若学校未支付，教师可以向劳动局投诉，维护自己合法权益。

学生节假日不放倘若何维权

找法网提醒，当学生面临节假日不放假的状况时，可以通过以下渠道进行维权：

1.向学校管理层反映：学生可以直接向学校的管理层或教务处反映状况，表达对于节假日不放假的疑虑和不满，需要学校给出适当的讲解和安排。

2.向当地教育主管机构投诉：假如学校未能给予认可的回话或调整放假安排，学生可以进一步向当地的教育主管机构（如教育局）进行投诉。

3.寻求媒体关注：在必要时，学生还可以通过媒体途径进行揭秘，引起社会舆论的关注和支持。这不仅能够为学生维权提供帮助，还能促进学校和教育部门愈加看重学生的休息权益。

节假日不放假投诉处置方法

针对节假日不放假的投诉，教育主管机构应采取以下处置方法：

1.受理投诉并核实状况：教育主管机构在接到投诉后，应准时受理并核实有关状况。这包含知道学校的放假安排、学生的投诉内容与双方的交流状况等。

2.依据法律法规进行断定：在核实状况的基础上，教育主管机构应依据《全国年节及纪念日放假方法》等有关法律法规进行断定，确定学校是不是存在违规行为。

3.给出处置建议并督促整改：假如断定学校存在违规行为，教育主管机构应给出具体的处置建议，并督促学校进行整改。整改内容可能包含调整放假安排、补发加班薪资（针对教师）等。

4.反馈处置结果并跟踪监督：处置完毕后，教育主管机构应准时向学生及父母反馈处置结果，并跟踪监督学校的整改状况，确保学生的休息权益得到有效保障。